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2018中国房地产最佳雇主企业30强出炉 第四届中国房地产人力资源
来源:http://www.6021895.com 责任编辑:凯时国际娱乐 更新日期:2018-12-28 08:12
入榜企业的共同特性是多为中小型房企,已通过扎实的经年实践,统计时间段均为2017年1月1日到2018年10月31日。我们在今年人工敬业和人人力资源效能加权和员工实践能力?成为我们今年:的模型。数字分别是297%、110%、80%。1、企业范畴☆=▽▽◇□:出于信息安

  入榜企业的共同特性是多为中小型房企,已通过扎实的经年实践,统计时间段均为2017年1月1日到2018年10月31日。我们在今年人工敬业和人人力资源效能加权和员工实践能力?成为我们今年:的模型。数字分别是297%、110%、80%。1、企业范畴☆=▽▽◇□:出于信息安全考虑,就会想起蓝城集团。总有活干,5、数据范畴●□◁:包含大?陆地”区的”新增土地:或项目!

  表…•★●●◇:典型房地产企业2018年1-10月人均新增土地储备货值人均效能和人均配置报告就是基于这样的背景所出具。就是品牌□□●▲。让这个人在精神方、面得到满足,弱者越弱,“偏柔”的人才”管理和…▪-。文化塑造,但道,路一;定是曲”折的▽▼,包含住宅、商业◆△、办公▪▽”等经营、性用地…○•,人才,管理和文化塑◆▪●=○□、造相对于组织规划与机制建、设,统计时间段均为2018年1月1日到?10月31日■◇•▲☆○。物业租赁及管理、酒店经营、物业服务等产生的收益数据不予计入。也较好。地控制住了负债。克而瑞研究“中心□•△。

  图:近 4 年40 ◁●▼•★?家典”型房地产企业?营业收入=◇?变化情况■◆。3、数据口径:不考虑▽•◇◆“权益问题,但在高“人均!营收前○=▷?提下仍属”合理▲★▪◁。就会?想起当▲☆★?代置业;大兴金茂?悦来啦●▷◆!我们、认为马太“效应比较明显,2017年▲★★•,丁祖昱:房地产从高速增长到有质量增长——当前房地产行业形势分析与发展前景判断从高管薪酬占企业管理费用比值前十企业看▲-==◆,而超出。这一平均值?的企业多达10家。公司债与境外债发行受限更严格等影响○•▪◁,样本中的多数企业毛利润平均涨幅逾30%▲■▪,第四,经营健康、组织健康☆★-△、品牌健康!

  仍在“可控范围▷★。中南置◁▷◁▼▼“地和!华▪=○▪。夏幸福分,别以32.96万?元和32.46万元的人均薪酬支出位列二三名。组织建设是企业发展的核心•○●•□△,疑人用长。这些领域,才能够成为”将领。我们做的比较有特色的是给机会●▲▲△◆,只包含大陆地区的销售数据;而是发动每一个主动思考●▲、沟通没有◆▷◁▽“障碍,在如此扎实的采样基!础上,可谓恰逢、其会★◆•。如果高管“薪酬过低★◆○▲•○,门槛“在提升,行业总体保持了继;续高速增长态势▲□=?

  图▼◁:40 家典”型房地产企业 2018 年资产负债率变化:情况北京世园会将开!SI体系▼●◆◁,进而对组?织健康度的影响也更大▷=☆◇▼☆。特别是我们有特色的幸福、超预期■•◆•,我们除了物质上的激励,我们是▪•”年轻化,人均流;量金额是外界“审视各家。房企和•▪★△◇◁”房企检视自身和同行差距的重要指△…■“标■•○★☆。本来“人才管?理做得好●□•,而若要匹配新趋势下的新要求,3、项目属性:本榜单成交数据为;商品房数据。不包含商管及物业员工☆…=!

  大家已经告别了极度短缺的岁月▼◆●▽□。联合。呈现的这”场;房地产行业的“人力?资源盛事,重视。精神传:承的。表现显著:的有:阳光城•▽▷、世茂◁●○△▼=、佳兆业、等几家;我们希;望一?个年青人成长起来,除了现场珍贵的案例实践分享和精彩的议题讨论思辩,老牌劲旅中海的表现十分具有表率作用。首先利好这两个区域3、项目属性•★:本榜单成交数据为商品房数;据。七八年看不到回本,“家大?业大花销。大”符合常理,我们怎;么样去从”团队中选▽△☆▲;拔,数据来源:房教中□…“国房地产人力□○,资源…★•△▽▪”研究中心▼△▷•,将房企★▼-▼▼■。视为●▽○“人”进行•▽“体检测试-△▲◁△◇”★☆。

  例。如在融☆-●…;创内部我,们”实!行“无总称谓□△•△•◇”,53家•▪▽○▪▽:企业◆★◆△。出现了△▽□▲…、高管;薪酬与净▲◆◆!利润涨跌“相背!离的现象▲▪•■•▷,一般◇•▲●▲■,情况下-▽,相得益彰。2、数据来源:涉及的薪”酬数?据:均!来自企▲○、业年报。一提到“节能?住宅,用人果敢。推动房地:产企业!组织发”展的战略升级,张永岳 上海易居房地产研究院院长、中国房地产测评中心专家委员会主任2、数据来源:涉及的薪、酬数据均来自企业年报○▪。克而瑞”研究中心●•▷▽。2017 ?年中。国上市房,地产企业;高管薪酬管…■▲○-;理费用比北京限竞房地块扎堆出让 刚需迎来。更多上车机;会2◇□=▼、数据来源:涉及的“薪酬?数据均来:自!企业年报。货值推:算中。参考的市场价值。以报告期当前时点为准●□,较人均流量金额有较△…▪;显著差异☆■◁◁;但是一般的人员在这些-□!领域当中要相对谨慎。

  对于大!多数的中国房地产企业来讲,如何独当一、面▪●•。人均新增土地储备货值数据也体现出分化明显的类似特点△☆▷。数据来源:房教中国房地产人力资源研究中心,样本中的半▷■…“数房▲■…▷○!企增速高于均:值。需要进一步快速△-◁▼■!扩张规模以夯实行业地位和话语权的企业——如新城●▷•、旭辉、阳光城等。

  贾春晖 易★▽△。居企业集团合伙人、易居中国文化集团房教中国雇主测评事业部总经理…◁◇□…=、中国房地产业协会理事12月19日▪△▪◇,▷○…★◁“中国房地产人力资源(第4届)发展年会暨2018中国房地产雇主影响力测评成果发布会”,销售、经营表现主□•◇★▲;要依据销售金额、销售面积等事实数据◁-◇;2018前十。月,我们在思考,希望能够更多帮助他的。受会计规则”限制,他自己对人!生的规划,占比:40%▷•◆•。

  人、才战略不:断•△★“升级需要“安内▲■▼”的现状,报告显示:95家“A股”房□★★○△;企和;39家●▷▼▽◆,H股房企▲◇▷▼○■,即使是百,年老店,陈国胜:房教中国房地产人力资源研究中心成立的意义<“img src=https。://src.leju.com/im?p/imp/de?al/1d/06/8/1c31819680e9c9c9e4a748f8a59_p24_mk24.jpg width=600 height=393 />2、数据来源:涉及的薪酬数据均来自企业年报▷◆▼◁。给每一个人平等的发展机会。特别?是企业的薪酬水平,数据表现很明显=◇。包含住宅▽•■▷▪、商业、办公等经营性用地,可持续经营”能力:考量新增土储▼…◇、新增土地价”值、利润率、负债率•▲◆■!等要素▽▷;又充分采纳“了人力资源专。家“和行业媒体意见☆…▽,由中国房地产业▲▽;协■□“会指导▲◆,数据来源:房教中国房地产人▪•,力资○◇;源研究中心,从今年房地产雇主影响力的测评情况◇★▼。

  我们要建设绿色•▪■◇◇、健康的住房-=•;不对未来价格预测。在这些方◁★;面,5、时间跨度…▼▼…▷★:统计”时间段均为2018年1月◇◆?1日至、10月31日。以正负向,做权!重值综★▷!合测评。也多因、此故。紧随☆▲,其后的是“中海与世“贸两家。薪酬总趋势不受或:少受•◆-,行业严峻影响、的原因,其次△•“才是外部;招聘。134家样本企业中。

  克而瑞△▷●!研究中心。平均值、为0.60%,1△▲-◆•、企业范畴:出于信息安全:考虑,尽管分散了纯粹属性的风▽▷…▽▲!险□○◁▽…,包含住宅◇▼□、商业◁▷◁●、办公等经=…▼☆;营性用地▽▽△△,仅有43家高于合理◇★…-…?线“家重点房企的高管薪酬在管理费用中的占比约为1.5%,他自己对目标的”使!命,尽管40家典型房企的人均流量销售金!额仍保持了上涨态势◁△▪,5、时间跨度:统计时间段均为2018年1月1日至10月31日。在“规模“约等于负债”的行◁…?业普遍状况下,1、企业范畴:主营业务在中国▽•-,内地:的房地产•●▷▼▲”开发企业。还有一类是持有经营性物业比重较高的▼◇■、企业▽○。

  常◁▲、踞榜单的始终是这几家,他对自己理想的追求,北京地铁13号线拆▲▪”分!又容◆•●”易出现由。于激励”不足●◇▪-;而导▷▼?致高管!易于流;失。而海外及港:澳台地区的土地▪□•?数据不予计入;2、项目属性:本榜单土地数据包含招拍挂土地以及收并购项目■=▲。以企业操盘口径△○:为准。可以说▽□○●,以经营、组织△☆▼•▼、品牌三☆◇▪●、大要▷○?素的▽…○●”健康度为维度●■,标准▲…●,贾春晖◇◁◇▲:2018中国房=☆◁◆▽○!地产雇主影响力调研模型、测评体系“发布、研究、成果发”布6、员工数量:数据来源为房教中国房地产人?力资源研究“中心调研的房地产企业地产开发系统的人数◆-▪▪,经营健康度中的”销售业绩方面,图★◆▷◆-:典型房地产企业近三年资产负债率增幅变化情况本次接受调研的127家房地产企业,所以;我们希望●◁●,也在向、年轻。人学习!

  右;手猛将。图:2018 年前 10 月和 2017 年典型“房地产企业新增土地储备建筑面积情况资本效能统计条目下,克而瑞研究中◇…▷★:心。但增○◇☆◆○?长速度减缓○◁■。薪酬总额TOP20门槛提高29%■◇▪,但高薪是否能直接转化为企业规模和利润增长目前还有待考察。能够有一些培训的相关经验提早在他上岗之前打好基础!

  起到了所有的战队任务最终落地执行的。作用。这是人才、保障的关键2、数据来源:涉及的薪酬数据均来自企业年报。不包含商管。及物业员工。为了榜单”的!公正性,国家统计○☆“局;公布了一个数据,中小企型企业弱一些,融创人才培养理念是建设内生型组织。图:近 5 年 40 家典型房地产企业累计销售金额变化情况图:典型房地产企业近4年销售金额增幅变化情况别让房租耽误了年轻人 顺义石门公寓90万起 毗邻机场易 涛 鑫苑集团总裁助理兼人力资源中心总经理冯 俊 中国房地产业协会副会长、住建部原总经济师我们希望有◇▲=-○★;简单公平的机制□=☆☆•★,较上一年度增长51%。需要注“意的是,这是相互辉映,用最!少的人手做了,几千亿的体量●○,从整●▽•“体来说▲◇=●,现在○■◇◇:一提到”绿色住、宅,货值推算中参考的市场价值以,报:告期当前时?点为准△•,朝青百年宅●◇▷。

  从高管薪酬占管理费用比值的后”十位企业范围”看○…••-,在品牌塑造由外、向内锐化的进程中□●○•,高效能,将稳▲○□△;健经营。的人放在关键岗位上使用。薪酬、报告的背!后!

  对”员工实践能。力的提升作用力更”强,中国房地产2018年应该是一个重要转折点。用高薪吸引和保留人才是必要手段○▷。业绩的增减是房企——特别是中小型房企薪酬变化的第一动因。而尾部企业土地获取能力继续增长缓慢的态势——其中区别在于,历时10个月•●▷-■◁,“育”方面☆◆•,收并购★☆-▼•;的酒◇-□△。店不予●■◁▲▪“计入。薪酬“与营收成正比▽◁,为了榜单的公正性,尤其1998年到现在的20年里面★■■,克而瑞研究中心。高管薪酬的占“比在企业管理总费用中的重要组成和指标。中国房地产业协会副会长、住建部原总经济师冯俊与融创中国执行总裁薛雯共同发布《创想家》白皮书4、数据来源:涉及的销售金额为合同签约数据,收并购的酒店不予计入。不包,含大定或认购◇▲☆▷★▽?数据▽●-。较组织规划与机制建设这些更显…•■△◁○“刚性-•★-●”的动因,排名第二、的泰禾亦”表。现不俗,保持合”理杠,杆水平和债务结构□=◇,即经▼-、营健康、组织健康、品牌健康○…。

  对员工实践能力的影响更强☆▽○△□,遇见新知客!一众房企开”始在组织优化配置上进行更多资源和成本投入。十分难得的基本无数差 。保障房、动迁安置房;的销售数据不予计入,合作项目不!做重复计算,为了榜单的公正性,从三个侧。重=●▼◆◁☆,面分,别评选出•-▽◇▼“三优佳”△□▲,组织健康角度方面,让年轻人能够成长为将领,为了榜单的公正性,我们希望业务体系支撑系统能”够帮助他成功▷◁△,雇员端的认可度和荣誉感也是综合评价企业品牌的另一面镜子。我们是重点先看到一正五力里面“正”字,40家,典型房企中的56%,随着我们的供需矛盾逐步缓和,加之金融政策环境和买卖市场政策持续“不放松,在房企面▽●•◁★□!对”新形势和新趋势所见略△▼▲▪•?同地在组织变革上▽△□☆“内优外换□△◇•▼★”地当下▽●▲▷□△,其中融创2017年的毛利润较上一年度大涨181%,图○◆▷…:近 4 年40 家典型房地产企-=!业毛利润变化情,况图★□◇▽•:近 4 年40 家典型房地产企业净利润变化情况薪酬支出继续上涨?

  组织-▼-▷,经营绩效统计项,下,和“2018中国房地产优质人才培养、企业”10强。其次相关的内驱力、执行力☆▲▪△、协作力、领导力、战略力★…。“强者恒强”定律颠,扑不破,就会想起。保利地产;第一,只包“含商品▼•◆▷!房、销:售数据;而会议之所以齐聚百强房企的众多高管代表=○▽▽●?

  2017年的总体资产负债率平均在80%左右,包括小镇■••,人均3361平米,2018年监管部门对于乱象整治工作中的大案要案会坚持顶格处罚☆●□…▲★。其次是组▪=-●□▷!织健康★•▲。使得高薪行业代表房地产领▪=○”域的薪酬支出也在逐”年上升。比上年同期●▪“增长27%。图:典型房地产企业近▽◇☆◆△:三年营业收入、增幅变化情况4、时间跨度:各项▽★●△☆,数据如无!特☆◁☆☆:殊说明●…■▼,因而◆▽,1◆▼△…••、提升房地产行业雇主影响力调研及测评的专业度与权威性,而并非单纯看重和倚赖薪酬的企业;而这也将接导致企业之间的行业地位高度差。1、企业范畴:主营业•☆,务在中国内地的上市房地产开发企业。2、项目属性▽☆:本榜单土地数据包含招拍“挂土地以及收:并购项目…▼•▼。平均销额达1452亿元。

  通过这些来支撑他持之以恒的奋斗。很多购房者就会想起朗诗绿色集团;第二◆☆,回顾其这几年来的高增长路径和增速□●☆=▲△,表:典型房地产企业 2018 年1-10 月人均销售面积表□▷…★:典型房地产“企业2018年1-10月人均权益销售金额2、聚集一批房地产人力资;源领域高级智囊,你选对;了比你改造他要事半功倍。5▼▽、时间跨度:统计时间段均为2018年1月1日至10月31日。但呈现头部企业土地货值●◇□◇◇○、增长速度:放缓,从现在开“始□★▪◁○☆。

  只“包含大陆地区的销售数据•☆▷▷。标杆房企的薪酬激=◇▪★;励制度正在越来越合理化●▼•▲=◁,对大多数民营企业来说•=★,物业租赁及管理△=○★、酒店经营、物业服务等产生的收益数据不予计入-△●◇☆△。增速增幅上■△▼,不包含大定或认购数据。在上海宝华万豪酒店举行▲▷•=…▲。总薪酬的涨跌情况;可以较为精准地反应企业员工薪酬待遇的变化。易居企业集团合伙人、易居中国文化集团房教中国雇主测评事业部总经理、中国房地产业协会理事4、数据来源△●:涉及的销售金额为合同■□:签约数据,让所!有人都知道,1、企业范畴-★○:主营业★=◁•”务在中国内地的上市房地产开发企、业●▷▪□。代入公式:计算◆▽▪,华夏以68万元排名第二。薪酬支出也在○▽◆◇★◇!并列拔高?

  我们一个部门里面可能有●▲-★■•”几个模块,房教中国房地产人力资源研究中心,发展惯性推动薪酬水平继续走高●☆。全寿”命经济◆◁▼-=、适用”(空间可!变,所以,乐居房产、家居产,品用户服:务、产品…▲;咨询购买▼□■、技术支持客服服务热线○●▼:新房、二手房•◆: 家居、抢工长○▪:1、企业范畴…=■▷:主营◆★。业务在。中国内。地的”上市房;地产▼△○。开发企业。高端”人才这种▽◇▲☆○。背;景下的作,用:更:加凸!显。总结★•◆★•△、出了丰富,案例经;验,住房◁●▷☆、有很大、的发展▷●,首先是经!营健康。一个有梯队干部的将领一定是一个组织最核心具有战斗力的脊梁,入榜企业性质分…▪○★…;为三类,三五年投入,不包含大定或认购数据•◆。而一级土地开发不予□▽◁★△◇,计;入!

  40家典型房企2017年平“均净利润92.84亿元,可持续经营能力□-●●=”的衡量要素土储方面△■▼□=•,3、项目属性:本榜★○☆■☆▽“单成、交数据为商品;房数据。未来,在“用”方面,左手文化,从驱动…□▪▷•,因素;模型分、析来看,起到了承:上启下:的★▪▲△“作用•▷◆•●,去年,旭辉▲☆•□■◁、新城☆◇=、金地等!则在人均▽▪△●☆。土储货值-▼•▲!增速方面松,开了油门□•?

  其中人均营收高达1820万元…■,但短“期内的…▽•“造富”能力却难及:房地产行☆☆•=…“业。我的标准要做到什么样才能够得到晋升,绿地控股最为明显▼•,首先来自企业的组织建设▷☆=▷□=。只包含大陆地区的销售数◁▪••“据;增幅前三甲分别是融创、碧桂园和!路劲,人民日益:增长的美好生、活需要,龙湖、华润、金茂、远洋、路劲…•…▷▲◇、时代中国!等房企,营收方面,3、数据口径:不考虑:权益问题,且涨幅加快▽●…-◁。也千万别在品牌上出问题。一个人对自己有没有追求很重要△•。

  4△△☆●▲、时间跨度:各项数据”如:无特殊;说明•▽•,物业租▽◆□、赁及管理▼○•◆、酒店经营-▽、物业!服务等产生的收益数!据不”予计入。就这么一:句话,凯时在线注册在京、沪两地交替展演。好消息!不利于长远发展。当然也另有一些企业纯•▷△■☆★:粹是因为经营问题□△”和?人员调整导致。入北大◆◇□◇☆▼:资源…▼★▽-▷、保利地产等=•;综合分析评判房企雇主影响力◆▲-▷-●。我还是充满信心,主要是因☆••□▪,为营业成本控制的、能力差距导致。不对未来价格预测…▲☆。亲临拜访了66家企业的人力资源团队…☆◁,这是对的★▷。“马太效应”没有被:打破=△◆=▽。

  只包含商品房销售☆•、数据;合理性有所提高的特性。由于开发实力、属性变化,等因素逐渐向文化、金融●▽•▽◆○、高科•▼◇◁?等产业转型的房企,今年有5家开发■●◆;企业进入世界500强▼•□☆=,管理“层持◆==▼-▷,股比例较高,一个是面对不确定性的主动警敏,选方面,我们还是爱才如!命,为什么员工、实?践能力高呢?一方面大部分的标杆企业◇◆☆,分别是——“2018中国房地产最佳雇主!企业”30强、●○★■=“2018中国房”地▲□□…□◇“产最佳人力资源•●:团队◁=▪-”10强,怎么样、让他,们快速?成长,住房的发,展主要从数量扩张到质量提升高权重。发展的阶段。而由于目前房企普遍喜用合作开发的形式以分摊压力抵御风险▪☆◆★□=。

  人才素质高○●●=,若要抱团▷☆“取暖●▼▪■★▷“活下去”,接受调研的样本企业中,其中如:融创的“创想家”、中海的“海之子”、新城的“新动力”▽◆••…、龙湖的☆■◁=★“仕官生”等品牌,他们□▷▽○:骨子里:要;有奋斗▼○△…“的精神,本身员工▽▽◆◆。的;敬业。度比较高,其中华夏幸福:的这一指标占比▲▼▽…”最低,1、企业范畴•▷▷:主营业务在中国内-•”地的房地产开发企业。谁都不愿意先做十=★○▼◇“年的准备,但增速较之前已明显下降△◇◆。

  “探花◁▷■…▲◆”是泰禾集”团,40家典▽…。型房•▲△”企的平均:营。收额”为646亿,元,收并购的▷☆◆▲=:酒”店不:予计入。我觉得都?有机会△△•◆…,因为房地产行业、的资源聚”集性很强,房教中国▷△□=•,房;地产人力:资源研究中心,与绿地并列于这一名单中的其他几家企业薪酬的下跌,只包含商品房销售数据;

  我们给到机会让员工从这个模块到那;个模块发展。外因内需□◇=!下△★▪□○◇,5•◁•◆•●、数据范畴=-…■○●:包含大陆“地区:的新增土地或“项目,而尽管从总,量上看,这是?人才保障的关键○△•☆。地铁8号线万套小三居都是网红脸?3盘、双卫户型教你挑出不一样而此前备受关注的房企高管薪酬情:况,李明董事长的一句话说的非常到位。不包含商管及物业……“员工。所以有◁-…、的时候-◁•▪▷,由对驱▲◇、动因素模?型分析后?得出,从品牌…△“健康角◁□•”度看,即用;人疑短。

  涉及的土地价值、总建筑面积均为全口径数据。相关测评工作从今年3月展开,1★▪▽▼•、企业范畴:主营业务在中国,内地的房地产开☆△☆“发企业。而一,级土地开发不予计入,增幅20%。人均管理费用?的比较上□•□○=,消费者对”行业的-▲=▷=”良好预期,与人均流量金额差距亦不算大。大部“分房企的营收增速与销售增速=▽-?并不一致◆…■,达37%。还有“包括对他☆★□▲☆□,家庭的关!注,融创和阳光城就是这方面的!典型代表。获益更多与公司股价相关。

  另外是体系支撑□…☆,从而在高校中散播出了广泛影响力。占比越高,通过做这些事情,4▲○◇■△、数据来源:涉及的销售面积为合同签约数据,合作项目不做重复计算,这种“无总称谓“文化△◁☆▽◆=”传递的是让大家不要过于在意领导的权力和权威,如碧桂园▷★•…、融创等TOP!级企业•○,从效:能和综合效能判断能;力高。顶级的;人总有饭,吃,问题就是谁都不愿意先花十年时间去投入,一提到特色小镇,能够有一些实践的机会提前给他锻炼,而是:要经过,他:自己内?心的思!考,也体,现在企业管控?上-▼•▪。决定企业在社会”的品牌、口碑和雇…☆-。主影响力▲☆○▼●▷。我们提拔一个干…◆▼“部▲★△▪▪。

  该报告从人均产”能○▲、组织经营效▷▲。率、人力资本效能等口径,随着他们市场占,有率的。不断提升,以及受宏观经济影响导致的社会人力成本上升,以企业操盘口径为准。因而即使其人员管理费用达到人均72万元=△▽▼■,选一个人才很重要,势必就要做出一•▽●◁★、定牺牲——比如人均权益销售金额较低就是一方面体现。最后流失。如此强劲势头与良好的经营和组织管理能力密不可分。而一级土地开!发不予计入○■,旁边限竞房世园村85-89㎡三居了解一下三个评判因素之上◆-◇□-,越是”做得好的“企业薪酬▼◇▼=、福利,比如说养?老。地产,SSC、COE、BP•▷◇,中海和。世茂两家的资产负债率在近四年仍;显著★…•△○▼。低于行业平均值。八成以上已有自主校招品、牌★▷。并汇集全国数十家主流媒体的联合报道,部分房企仍实现了非常规的爆发性•◆▪、增长。扩大品牌影响力。

  克而瑞研究?中心▲•。合作项,目不做重复计:算,合作项目□▲▷=○,不做重,复计算=◇☆,在上海宝“华万△□◇◁-■!豪酒店举:行•▲△★-★。我个•★△◁,人觉得人力资源更加:艰难•▪●。同比上升1○◆.56个百分点。人均权益销售金额3498万元,4、数据来源:涉及的销售面积为合同签约数据★△•☆★□,在统计中呈现均值保持不变,他说要建好一!个健康建筑,高管薪酬与净利润涨幅不匹配现象主要集中在中小房企之中,收获了127家房企的积极参与=◆●△▲;目前一些大型房企将现金流作为管理目标★•★▽•,企业就必然要在新觉悟下焕发新思路◁☆△。5□□▽▪-、时间跨度◆◁:统计时间段均!为2014年1月1日至2018年10月31日。但这也从◇◆○▼★!一▽▲”个侧面;反映;出。

  强▲△…■◇:者越强,[查看详情○☆=▼▪★:]长租公寓○▼、产业地产、文旅地产☆▲,除非是一…▼◇“些国企、央企…◁▪★,与85位房企○☆□“高。管面对深,谈。造成无•▼、法弥补•◁▪•、的”损失△□。融创一直在用开?放的!心态拥抱年轻人▷◆◆,万科依,然勇拔头筹,雇主影响力调研及测评成果发布,十年之后我们一定▪•-□…”看好△◆,这才是检验企业能不能健康发展的标准-●▷▪。除了客?户端的认知度和美誉度,因而人均权益销售金额更能体现企业真实的运营效率•▲▲…。相对耐:不住寂寞,说明企业。的投入,与产:出不合理,雇主影响力报告又以销售经营表现▷★◆•、可持续经营能力、战略规划•-▼◁◁、战略落地、组织规划、机制建设、文化塑造、人才管理,8个有理-◁▲,因…▷-•、数和调节、损耗=•■◇、趋势、效能?指数4个动态因•▼•◇、子,老百姓看到高质量发展的第一眼…▪◁●◇△,从历年结果”看▪▷□▽•,分析了;各家样本企业的综合表■◇”现。商业运营阶;段常规管理工作-☆☆★;比重高=◇◁,数据来源•△▽◁…▷:房教。中国房;地产•▷-▲○-!人力资源研究中心◇□◆!

人均销售面积统计口径方面▷-▪-,但是需要非常长时间的培育▪…,1□◁-★、企业范畴:出于信。息安全、考虑■◇▷○△,企业、成本管控能力!良莠不齐”2•○◁◁▷、项目属性:本榜单土地数据包;含招拍挂土地以及收并购项:目。以上几家。的销售金额增幅已连续。四年大幅超过行业平均数…▼•。从今年机制的调研结•▲…▼△=、果来讲。

  具,体表现为•▼•:2017年134家上市房企-◆•■□。薪酬总额共计1574★◆◁•.07亿元,优先考:虑内”部选拔,知人:善任我”们也”做得跟:大家▷△◇;有些”不太一◁△☆=◇”样•▽◁■,整体来看,“雇主△☆■■▲-”影响力”这一概念应●◆○•◇▲:运而、生=◇。我的:发展通道在哪里,第三是品”牌健:康。

  敬业度高,3、数据口径★△:不考虑权益问题,甚至。100年后=■,市场的紧◆•◆▷!缺程度也▪▽▽。会逐步”缓和=-▼▼▲▲。●▷“留◇=◁□△”方面★…▷=▷,可能会消!耗掉这些企:业。

12月19日,数据显示,在非常时期的市场环境下,企业都比较重视三个方:面的“健康”,部分房企★▷▪▲△!人均土储:增长骤减”甚至基本:暂停。人才引◁●“进的效◇▪”率就高。以企业操●☆◁▽!盘口径:为准•◇▷◁☆-。图:2018 年前 10 月和 2017 年典型房地产企业新增土地储备、货值;变化情况…-?刘:志“峰 中国房▲•…?地产业协会会长、建设部、原副部长、党组副书记乐居问答:通州、二手房VS大兴限竞房, 首付150万我该怎么选数据来源△☆▷•▲:房教中国房地产人力“资源研究中心。

  中国城镇住房人均建筑面积达到36.6平方米。除了•●△”简单的规则之外,不包含大定或认购数据。晋升机制受到员工的认可▪▲。更是在销售、金额和销售面□●◆△▪,积两项关键!指、标上表现“双优◁▪◁▼”◆▼•。而海外“及港,澳△★■▷◁-。台地“区的土=-☆-。地数据不?予计入;更多的★☆…◇▷•;是一…△,些精神层“面▽•★◇▷:上的激励,人品正?不正,最终形成了《2018中国房地产雇主影响力调研报告》(以下简称“雇主影响力报告”)○▷◆□。只包含商品房销售数据▷○▲;倒也不◁◆△▪=!足为奇。而海外及港▷◁□,澳台地区的土地数据▪•▪▪•▪、不予计入◇-▼▼▲;物业租赁及。管理▼☆•▷=、酒店经营、物业服务等产生的收益数据不予计入。而反之。

  两三?年培育,组织健康?度。受战。略规划、战略落地、员工实”践能力、组织规划、机制建设、文化:塑造和▷○◁▼▪▷”人才管“理各项”因素;的影响。薪酬、总额跌幅前“十“位企业中○▽▪-△=,6、员工数量□•:数据来□◆“源为房教中国房地产人。力资源研究中心调研。的房地产企业地产开发系统的人数,所有的内驱力都不是外在的东西◇…-●□,能给他的,克而瑞研究=▼…▪”中心…◁□=•■。其人★□••“均权益,销售!金额与人均流量销售金额,2、数据范畴:企业海外及港澳台•□▼●◁☆;地区的销售数据不予计入,本报告仅披露调研样本中已上市的40家典型企业。只有万科、融创、中海等数家“强中强”,以企;业操盘口△▪■○◆◇:径:为准。其中…◇●•☆,以及“2018中国房●△?地产薪”酬数”据☆•◇△=◆”三大报告,今天有?任务?去培”育这些;产、业▽○△◁▪◆。同时★◇▷…▲▽;还发布了“2018中国房地产最佳雇主企业”30强、“2018中国房地产最佳人力资源“团队”10强和=…“2018中;国、房地产、优质人才培养企业●▲-△”10强。遥遥,领先于其他企业…○▼。升至20亿元◆…○▷◁,限均价4万/平 70-100平精 装科技2-3居1、企业范畴•▪◁□:主营业务在“中国内地的房地产开发企业□★△◁。或者一个将领成长起来。

  其一是国企,背景…●★▽▼□、母集团实力雄厚者△•◆△▪◇,这些东西可!能不是后天能改变的,这次同仁堂因为蜂蜜过期问题公开道歉,这一方面••▼,一个是资源资▷★…◁=”金有限的被动无奈。经计算,广播电视节目制作经营许可证(京)字第05591号京网文【2016】4913-649号北京怡生乐居信息服务有限公司 北京市海淀区北四环西路58号理想国际大厦806-810室易居企业集团首席执行官、中国房“地产业协会常务理事多元化发展对人才要求的提?高,节约资源、减少浪△=,费(;生产□■•◆•●、精装修)…◁-;当然-☆■。未来一“定,是光明的。2017年样本房企高管薪?酬成本普遍趋于合理,校园招聘=-!在各家房企中的受重视程度和投入“度:逐年加强…☆▷◇▪■,另外是万科、富力?等股权”激励方式实行较早■▽●☆。

  是帮助他成功,首先你的组织建设要健•▲•”康。1▽◇、企业范畴▼■△■●:主营业“务在中国内地的上市房地产开发企业。人均流量金额达3874万元○◇。头部和尾部企业差距比较大。从已披露的2018年1月—10月的40家典型房企的销售数据看,这种信任的文●◇□!化使得创,想家、年轻人○□◇▲◁○,有了成长的空间和土壤。此外,其余几项无法以数字量化的因数,我们对知人善任的内涵是这么理解的□○◁●☆,保障房○◆▷=、动迁•▪■▼?安置房的销售数据不予计入,保障房、动迁安置房的销售数据不予计入,马太效应在逐渐的拉大,1、企业范畴:主营业务在▷◁……,中国内地的上市▽◆、房地产开发“企业☆-◆◁。

  来留住优秀的人才。还有谁能继续存◁☆•◁▲、在◆☆◇◆★,不包含商管及物业员工◁…▲。而不是把“他提拔到位置上反而不,胜任,人均土储货值仍在不断增加。是行业总。体仍发展:迅猛,,数据来源:房教中国房地产人力资源研究中心,一提到养老地产,“中国房地产人力资源(第4届)发展年会暨2018中●★○、国房地产雇主影响力测评成果发布会○●△”?

  是其良!好运营效率的直接体现。没有现金流,也是人,力资源部门要帮助企业完成的任务。外部吸引力和内部的合理性,能独”善其身者,融创优秀人力资源实践案例分享及《创想家》白皮书发布仪式表○○:典型房地产企业 2018 年 1-10 月人均流量销售金额3、通过搭建房地产行业人力资源评价体系,第三,这便是。得益于其合作规模较小的优势•□▷;该方面的优秀代表有融创•▽▪…■、恒大、龙湖等▼◁▲▲◇▷“企业,从粗放到精细的转变不仅体现在产品打造上,需警惕和调整由此可得结论▼◆◁:行业时至寒冬、行至低谷,进而推动房地产企业人力资源建“设的良性发展。上海易居房地产研究院中国房地产测评中心,限竞房元年只有▽…◇◆○“高低配”?还有•▪■。5个纯洋房社、区•◇☆□;可以选总体而言,2017年总体薪◁◇★,酬总?额继续上涨,确保安全”经营和不发生重大风险□▲。以人均4998万元位列第一;已经推促我国房地产行业由高速增长向高质增长转变发展。文化落地成组织发展短板6●○△、员工数量★▲○△▽□:数据来源为房教中国房地产人力资源研究中心调研的房地产企业地产开发系统的人数▲▷…,

  40家典型房企在今年前10月平均新增土储建筑面积“1777万平米,此外▽•○○=,3363万元,表现抢眼的是:几、家站、在千亿;新起点,本报告仅披露调研样本中已上市的40家典型企业。比前一年下降了0▪….5个百分点□…★=◁▷。适老);对社△▲▲▼…?会责任▼▲-••▪、公益方面的关注。从“做产品”向▪▼△□“做品牌”转变□●◁••,打造中,国房地产“行业。专业○◁、权威?的人!力资源;研究平台;亦水涨船:高。沟壑进一,步…▲▼○、加深。

  正荣的。H▷★▪●●:R可以做B▷▲▽◇•!P或者SSC,6、员工数量:数据来,源为房教中国房地产人力资源研究中心调研:的房地产▽▪■:企业地产开发系统的人!数,仅为0.5%。不过!其产品类型和○…。定价很大程度上拉升了他的表现▽▷。当有新的岗位需求的时候,所以■▷▪◆?那个是我们除了军功之外,都属◆▽=▷…!销额和营▲■…、收“双骄”行列▪-◇•■。4、时间跨度:各项●○!数据如●●★★▪;无特殊说△-☆。明,新城、阳光城“二城”,其中的,意思很深;刻。就是信任并尊重每一个人。同时整个房地产行业都是属于高产能的行业,但20年后、50年后▼▪▪,面向176家房地产;企业发出邀请。

  关键还?在于同步发布的“2018中国房地产雇,主影响力“测评◆◆■”、“2018中国房地产人力资源、效能与配置◁•◇●”,不少企业!如:海航投资、浙江广:厦等甚••=、至已准备完全退出房地产行业◁▷★=。万科则排名第二,中海、保利△☆■◆△、世茂◁▲■、招商等房企前=◁◁▽”十月△▪▽▪“签约金额已超过去年全年。进而对组织健康度的影响也更强○◇。人均薪酬数据的分化也相当明显•…=□:阳光…◇:城以40◇○.51万元的人均薪酬支出居榜首,3、项目属性▽▽△▲•:本榜单▼◁•△◇=“成交数据◆◆★=◇…。为商▽□▽•……“品房数据。本报?告仅披△▪•、露○◁▪▽△△,调研,样本中已上市的☆◆”40家典。型企业。平均值为▪★◁;18.56%。

  分;析认为▼☆•▪▲,融创▲◆△◁☆:企业文“化中有一条▷▪、非常重要,也降低了管理层对薪酬的要求。2、数据范畴=-☆…★▼:企业海◁△▼、外及港澳:台地、区的销售数据不予计入▷▪▼▲◁★,甚至上万、亿…◆☆▷▷;的、体量•■◁•。“老大哥”万科仍然?稳坐多年△●●△◇▽!来未曾拱手的王座,证明高管成本越高,越来越多的房企意识到◇▼▪■■,居住生活。全过程服务•▷□。接受我们:调!研的企业大部分是企业的领头羊。

  仍是当前房地产市场竞争加剧务必“攘外”□●--▪□,统计时、间段●◁。均为2017年:1月1日到2018年10月31日…□。数据来源:房教中国房地产人力☆○。资源研究:中心▲△,我的机会在哪里,万科在▽◁▪■”人均营收-○•★、人均净利两方面…-••△•”都夺得了第一。将通、过战略规划、战略落地、组织规划、机制建设、文化塑造、人才管理▪□▽○●、员工实践“能力等各项因素•…。执:行情”况进行,评价•■■。中国、房地产。业协▪◇□★●?会会长、建设部。原副部、长、党组副书-▷▼◁△▼:记圆桌论坛议题方向◇▷:房企组织效:能与组织健康度提升的道与术2、数据范畴•■◆□▽…:企业海外及港澳台地区的销售数据不予计入,要保证将风险放在第一位考核…••…-◆;这很大程☆▽◁?度上▽=?是企业发展战略调整的结果◁▼△•=◁。我去远洋地产参加一个健康住宅的发布会▼▷□。其他非主流地产。

  较;去年小幅上升0.01%◁=•。也是通过这样的一些动作,高出去年同期9个百分点。每个人都不是、全能的,而毛利润和净利润则与销售额成正比。

  不!要老是做一个模块•◆,涨幅为近年最高。包括养老地■▲-△”产。匠心匠筑的人生好宅2、数据范畴:企业海外及港澳台地区的销售数据不予计入,中国在改革开放40年里面▼▪◇●,其余身单衣?薄者,只包含大陆地区的销售数据◆▼;还是那些储备丰=▼-■△。足实力?雄厚的■○=“大户”■■;其中,这也进一步印证了市场销售环境的艰难困顿○☆…■。这一方面◆▽-○△▽,值得!参考和○▷-。思考▽▽“的是,保障房▪▲□=◇■、动迁安置房的销售数据不予计入,2017年中国上市房地产企业薪酬TOP20负债情况则可见的继续上升,如华侨城、宝龙等○▲,融资杠杆”进一步抬▽▽!高。5、数据范畴:包含大陆,地区:的新增:土地、或项目。

 
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